Плата инженеру

Появится кровная заинтересованность руководителей всех рангов решительно улучшать управление отраслью, расширять полномочия трестов как государственного предприятия. К сожалению, противоречия, рождаемые все усложняющимся характером общественного производства, подчас не столько разрешаются, сколько приглушаются.

Бывает, от них просто-напросто уходят.

Вот и в нашем случае один из руководителей Госкомтруда высказался так: «По-видимому, возврат к методам 30-х годов, о которых вспоминает А. Охорзин, в наше время едва ли приемлем.

Действующие в настоящее время требования в достаточной степени определяют обязанности руководящих и инженерно-технических работников в деле организации производства и труда рабочих. Однако, видимо, было бы полезным поднять уровень административной ответственности должностных лиц за положение дел на вверенных им участках работ».

Но каким образом поднять ее на уровень, в письме ни слова не говорится. Между тем и в оплате труда инженеров и руководителей на стройках, а ведь она напрямую связана с их ответственностью, проблем тоже хватает.

Плата инженеру. Лет десять назад средняя зарплата ИТР обгоняла зарплату рабочих процентов на 40, нынче она практически сравнялась.

Но дело не только в этом. Не разнится заработок у хорошо и плохо работающих специалистов — вот с чем нельзя мириться.

Начальник СМУ и рад бы поощрить старательного, который сберег зарплату и материалы на своем участке, да нет возможностей. Нет, потому что фонды стимулирования создаются только в целом по тресту, комбинату.

Но те все реже справляются с плановыми показателями. Не потому ли линейные ИТР легко идут на приписки, перерасход зарплаты?

Не потому ли подчас нерасторопны? «Следует вернуть передовым стройуправлениям право образовывать свои фонды поощрения, — считают многие специалисты.

— А тресты и объединения пусть получают какой-то процент отчислений от этих фондов».


Похожие статьи