Альтернатива HR-отдела

Сейчас, для осуществления частным предприятиям деятельности необходим персонал, в связи с этим, вам необходимо вести определенную документацию, как этого требует закон. К сожалению, такой документации немало и ошибки не допускаются при её составлении. Также есть определенные обязательства по срокам хранения таких бумаг. Для такой работы, нанимается специальный сотрудник, который будет проводить всю документацию в порядок, а также составлять её. Помимо этого, необходима фактическая работа с персоналом, то есть различная программа мотивации, организация рабочих мест и рабочего процесса, семинары и тренинги для карьерного роста и т.д. В случае, если вы не хотите морочить голову сопровождением документации, хождением по инстанциям, разработкой иных документов, воспользуйтесь кадровым аутсорсингом.

Если в вашей организации ещё отсутствует отдел кадров, а создание его и последующая актуальность его под вопросом, вы можете попробовать привлечь сотрудников через аутсорсинг, избегая рисков с финансированием такого отдела.

Кадровый аутсорсинг подразумевает под собой передачу обязательств какому-то отделу, включая в себя работу с персоналом и все вытекающее из этого. Если говорить более простым языком, вы просите другую, более опытную компанию управлять персоналом в вашей организации. Это идеально подходит тем компаниям, которым иметь свой собственный штат менеджеров и проводить все необходимые процессы невыгодно и слишком дорого.

Особенно опасно проводить молодым неопытным предприятиям внешнюю документацию для каких-либо инстанций, так как высок риск при проверке выявить несоблюдение какого-то пункта и получить огромный штраф за это. Специалисты с аутсорсинговых компаний смогут сделать всё четко и гладко, помогая избегать таких неприятных недоразумений, ведь они следят за всеми требованиями, выставляемыми государством для компаний.

Обычно в кадровый аутсорсинг входят следующие услуги:

  • разработка кадровой документации;
  • общий и полный аудит кадров;
  • создание и организация ведения кадровой документации – создание договоров на трудоустройство и увольнение сотрудников, распоряжения по кадрам, создания графиков отпусков и работ, заполнение трудовой книги, хранение и отчет по трудовым, создание документов с места работы и прочее;
  • наставничество в ведении кадровой работы, интервьюирование кандидатов на работу, тонкости создания внутреннего распорядка;
  • создание программы мотивации и развития рабочих навыков;
  • иные консультации.

Похожие статьи