Эволюция систем управления и ее основные элементы

2Менеджмент как наука сформировался в период так называемого классического направления менеджмента (конец XIX — начало XX в.). Основоположником классической школы финансового менеджмента был американский ученый Ф. Тейлор, который утверждал, что на смену решениям, основанным на практике и традициях, должны прийти точные, разработанные после тщательного изучения конкретных ситуаций процедуры. Он сформулировал следующие основные положения менеджмента:

■ научная организация труда и концепция «рационального» человека;

■ разделение функций планирования и исполнения;

■ сдельная оплата труда, единоначалие и контроль.

Представителями третьего направления классического менеджмента, получившего известность как административные принципы, были А. Файоль, М. Фоллет и Ч. Барнард.

А. Файоль выделял четыре базовых принципа менеджмента, которые сохраняют свою значимость для теории управления и в настоящее время:

1) единовластие — каждый подчиненный получает приказы от одного и только одного начальника;

2) разделение труда — специализация управленческого и технического труда позволяет добиться более высоких результатов при том же объеме усилий;

3) единство направления и единый план работы — схожие виды деятельности в рамках организации должны быть объединены под руководством одного менеджера;

4) скалярная цепочка управления — цепочка властных полномочий, исходящая с вершины иерархии организации, простирается вниз, охватывая всех ее работников.


Похожие статьи