Полиграф при трудоустройстве: чем он помогает

Некоторые компании предлагают пройти тест на детекторе лжи при приеме на работу. Решать, стоит проходить тест или нет, дело сугубо индивидуальное и человек должен сам решить, стоит это делать или нет. Однако, если соискателю на должность нечего скрывать, можно совершенно спокойно соглашаться на проверку, которая ничего кроме хорошего реноме и положительной реакции будущего работодателя не даст. Что дает полиграф при приеме на работу? Все подробности вы можете узнать здесь https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/. А мы рассмотрим основные моменты.

Тест на полиграфе: как он проходит

Прежде всего, надо учитывать, что проверка на полиграфе – это процедура, требующая определенных усилий от человека, который решился на прохождение теста. Даже у самых уверенных в себе людей могут возникать неоднозначные реакции при ответах и физические проявления волнения. Пульс и сердцебиение могут учащаться, дыхание сбиваться, и даже голос может подвести в ответственный момент. Но особые плюсы проверки на детекторе лжи в том, что профессионалы с достоверностью определят, лжет человек или просто волнуется. Именно это является неоспоримым достоинством теста, ведь если человек просто находится на собеседовании, его неровные ответы и видимое волнение могут натолкнуть на мысль, что он говорит неправду.

Проверка на полиграфе при трудоустройстве выглядит таким образом: на тестируемого одеваются специальные приспособления с датчиками, считывающими его психофизиологические реакции во время проведения теста. Специалисты задают вопросы, касающиеся профессиональных качеств кандидата, уточняют информацию о его квалификации и полученном образовании, а также просят ответить на некоторые другие вопросы, ответы на которые смогут дать возможность оценить личностные и профессиональные характеристики тестируемого. Вопросы, касающиеся личной жизни соискателя на должность, обычно не включаются вопросник, однако это зависит от конкретной ситуации.

Все полученные данные при тесте на полиграфе будут представлены в виде графика и расшифрованы полиграфологом с последующей выдачей заключения по опросу. Таким образом компания, использующая детектор лжи при приеме на работу, может обезопасить себя от проникновения в коллектив людей, давших неправдивую информацию об опыте работы, образовании или укрывших сведения об уголовном наказании. Следовательно, соискатель, не имеющий проблем с законом и обладающий заявленными образованием и опытом работы, имеет все шансы получить делаемую должность и закрепить репутацию успешно пройденным тестом.


Похожие статьи