Выпускники и молодые специалисты

Молодым специалистам часто трудно найти работу. Однако у них есть такие плюсы, как желание работать, энтузиазм, активность. Поэтому они имеют больше шансов устроиться на работу в развивающиеся, динамичные компании, заинтересованные в сотрудниках, имеющих современное образование, знакомых с новинками технического прогресса. Молодому кандидату не стоит изображать из себя умудренного опытом – лучше подчеркнуть свои возможности, готовность учиться, работать сверхурочно, мотивацию в карьере.

В одежде девушкам не рекомендуются вызывающе открытые модели – вряд ли это станет доказательством профпригодности. Спортивная обувь или кроссовки, рюкзачок или холщовый мешок – не деловой стиль и даже моветон.

В разговоре не делайте акцента на своем возрасте, соглашаясь с тем, что у вас мало опыта, и не просите о содействии. Лучше сосредоточиться на позитивном настрое.

Упоминать, сколько раз вы уже получили отказ, также не стоит. Если в вашем резюме рекрутер нашел пункты, на которые вы не смогли ответить, например объяснить, почему вы приписываете себе те или иные качества, не торопитесь говорить, что использовали готовый шаблон или совет.

Постарайтесь найти объяснение, а в следующий раз изменить резюме. Личный контакт с работодателем дает соискателю больше шансов быть принятым. В процессе беседы работодатель может изменить свое мнение.

Сотрудники агентств по подбору персонала более строго следуют инструкциям и критериям. Какими бы высокими ни были ваши достижения в прошлом, следует наметить перспективы, стремление к новым результатам.

В процессе самопрезентации, рассказав об опыте, перейдите к вопросам развития, новым тенденциям в вашей профессиональной сфере, чтобы продемонстрировать свою осведомленность. Рассказывая о себе, попробуйте убедить собеседника в преимуществах мудрости и опыта перед молодыми амбициями.

Выбирая одежду, особенно аксессуары, не молодитесь – достаточно выдержать классический для должности дресс-код. Если женщине трудно носить туфли на каблуке, можно выбрать модель на плоской подошве или с низким, устойчивым каблуком. Не давайте советов и не говорите с рекрутером в назидательной манере, даже если он очень молод.

Смущаться, что молодая девушка берет у вас интервью, также не стоит – оценивайте себя и собеседника как участников делового разговора, не обращая внимания на пол и возраст. Рекрутер наверняка обратит внимание на походку, легкость в движении.

Кандидатам в возрасте часто приписывается замедленное мышление, так что постарайтесь не слишком задумываться. Если вы привыкли общаться спокойно и обстоятельно, постарайтесь говорить во время интервью более позитивно и активно. Даже если болит спина, не облокачивайтесь на спинку, следите за осанкой.

Допустимо уточнить у работодателя, почему он хотел бы видеть на данной должности именно молодого кандидата, и подтвердить наличие у вас соответствующих, ожидаемых от соискателя качеств. Нагрузки, стрессовые ситуации часто становятся причиной выбора молодого претендента. Подчеркните, что готовы к работе в любой ситуации.

Известно, что большинство увольнений происходит из-за трудного психологического климата в коллективе. Сообщите, что не привыкли к спорам и сплетням и знаете, как создать хорошие отношения с коллегами.


Похожие статьи