Під час підготовки до співбесіди рекомендується розглядати питання, пов’язані безпосередньо з посадою. Керівник Вимоги до керівника середньої та вищої ланки відрізняються підвищеною строгістю.
Відомі випадки, коли кандидатів на посаду комерційного директора великої корпорації відкидали через невміння правильно застібати піджак, пов’язувати краватку або зневагу до правила манжету, що виглядає на 2-3 сантиметри з-під рукава.

Так що приділіть більше уваги діловому етикету та дрес-коду. Статусні аксесуари мають відрізнятися якістю, єдністю стилю.

Цінова категорія аксесуарів має відповідати рівню організації. Найчастіше при виборі кандидата на керівну посаду організації звертаються до великих, відомих бюро з підбору персоналу, де працюють досвідчені рекрутери. Можливо, що на керівника чекає стресове інтерв’ю, несподівані питання.

Запитання потребують конкретних відповідей, а не лише теоретичних знань. На самопрезентації варто розповідати про конкретні результати своєї праці або вирішені завдання за схемою «план – виконання – результат – аналіз дій».

Можливо, вас попросять згадати про невдачі та провали. У цьому випадку говоріть про викладені уроки. Керівнику може бути запропонована для вирішення виробниче завдання.

Кандидат на посаду керівника проекту може попросити навести приклади ефективних комунікацій та способів мотивації персоналу. Описувати повну програму дій не варто.

У відповіді достатньо визначити можливі варіанти. Не варто скептично ставитися до ігрових ситуацій, якщо вас попросили продемонструвати, як саме ви говоритимете зі співробітником, колективом, партнером.

Рекомендації часто є для претендентів на високі посади не лише бажаними, а й обов’язковими. Важливо, щоб рекомендував вас професіонал, що вселяє довіру. Навіть якщо у претендента за плечима великий досвід і він цінує себе високо, не варто ставитися гордо до співрозмовника, щоб не зіпсувати враження.